近年「Y世代」及「Z世代」僱員相繼投身職場，有人力資源顧問公司發現，本港的「Y世代」僱員選擇工作時，首要考慮金錢回報，反之內地的「Y世代」僱員則偏重工作的趣味性；又發現本港未取得學位資歷且待業的「Y世代」及在學的「Z世代」均形容自己「創新」及「懶惰」。有人力資源顧問坦言，本港物價不斷上漲，難免令年輕僱員勢利，建議企業的薪酬及福利應與市場接軌。
泰田、麥基爾國際顧問在最近三年，訪問近二千五百名本港和內地生於上世紀八十至九十年代初的「Y世代」，以及生於九十年代中後的「Z世代」，同時訪問兩地共三百二十七家運輸及商業等機構，發現本港的「Y世代」僱員選擇工作時，首要考慮金錢回
本港僱主、年輕僱員及學生一致形容「Y世代」及「Z世代」在職場上的最大特質是「創新」，當中未取得學位資歷且待業的「Y世代」及在學的「Z世代」形容自己「懶惰」卻「努力勤奮」，心態矛盾。內地的「Y世代」及「Z世代」在職場最大特質則為「自由」、「創新」及「專注」，但有在職的「Y世代」坦言自己感到「迷惘」。
約四成受訪僱主均以為「Y世代」及「Z世代」僱員需要「協作式師傅」，即上司給予工作自由度，但調查發現本港五成二及內地三成三的受訪「Y世代」僱員希望有「支援式師傅」，即上司在自己遇上困難時作出適當協助，兩地僱員亦傾向期望工作上得到別人的即時回應。
負責調查的泰田、麥基爾國際顧問董事總經理蔡惠琴坦言，本港物價不斷上漲，年輕僱員難免較勢利，「他們重生活質素，每晚放工均有娛樂。」她續指，內地因「一孩政策」，令年輕人備受萬千寵愛，「有本港就讀碩士的內地生曾問我『甚麼是工作』，原來他們從小到大都不知何謂投身職場。」她又分析，兩地的年輕僱員期望得到上司協助，反映解難能力低。
蔡惠琴認為，年輕僱員可令企業更「潮」，故僱主應與僱員互相協調，薪酬及福利應與市場需要接軌，「有公司設免費早餐，甚至午餐」，並向僱員提供晉升階梯
2013-11-13
